DMAX, una empresa comprometida

DMAX obtuvo la triple certificación de su sistema integrado de gestión de la calidad (ISO 9001), salud y seguridad en el trabajo (OHSAS 18001) y medio ambiente (ISO 14 001). Esta triple certificación refleja la voluntad de DMAX de asumir plenamente sus responsabilidades con todas sus partes interesadas.

Para un traslado ecorresponsable

Conscientes de los retos medioambientales de nuestra profesión, nos hemos movilizado para reducir nuestro consumo de energía (transporte) y de materias no renovables (embalajes). Nos comprometemos a:

  • Conocer mejor los impactos ambientales que generan nuestras actividades
  • Cumplir o incluso anticipar la normativa
  • Seguir avanzando en nuestras prácticas para reducir nuestros impactos ambientales.

El sistema de gestión medioambiental de DMAX ha recibido la certificación ISO 14001 para sus actividades, productos y servicios.

Nuestras acciones concretas en favor del medio ambiente

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La búsqueda de productos y servicios innovadores

  • Diseño de embalajes reciclados y reciclables, utilizables más de 30 veces, en lugar o como complemento de las cajas de cartón: D-BOX®, D-BOX® informática.
  • Creación de una pequeña bolsa de plástico reciclada para pequeños efectos personales: D-BAG®.
  • Elaboración de una aplicación en iPad para realizar inventarios sin papel: D-PAD®.
  • Propuesta de una solución más económica y rápida que el automóvil con scooters SPEED-MAX®.
2

Control del consumo de energía

  • Análisis del consumo de combustible y las emisiones de gases de efecto invernadero (CO2) por vehículo y conductor.
  • Seguimiento de los conductores en tiempo real con monitoreo y corrección de la conducción del vehículo (D-FLEET®).
  • Control de la contaminación de los vehículos con renovación de la flota cada 3 años.
  • Mantenimiento regular de los vehículos (comprobación de la presión de los neumáticos, limpieza, aire acondicionado, etc.).
  • Comprobación de la correcta distribución de cargas en el vehículo.
3

Gestión y reducción de residuos

  • Recuperación y reciclado sistemáticos de los embalajes utilizados para el traslado.
  • Incentivos para utilizar D-BOX® en lugar de una caja clásica.
  • Instalación de compactadores de residuos en los almacenes.
  • Introducción de un procedimiento de recuperación de D-BOX® y D-BOX® informática.
  • Gestión y tratamiento del mobiliario con nuestro servicio ECO-DESK®: evacuación y valorización del mobiliario por parte de empresas colaboradoras especializadas de cara a una segunda vida o al reciclado.
4

Nuestros nuevos retos medioambientales

  • Formación de nuestros empleados en ecoconducción
  • Desarrollo del parque de vehículos híbridos y eléctricos y del parque de vehículos alimentados con GNV + fotografía (camión con banda azul de vehículo GNV)
  • Desmaterialización de los documentos emitidos por DMAX (seguimiento del mantenimiento de los vehículos, permiso de circulación, facturas, presupuestos, etc.)

Un compromiso social y de sociedad

Con sus decisiones y acciones concretas, DMAX se esfuerza por desempeñar plenamente su función social y de sociedad. DMAX se compromete con sus empleados, socios, clientes y proveedores, y también de manera más amplia con todos aquellos a los que afectan sus actividades y prácticas. Desde hace años, DMAX se centra en:

Promover la igualdad de oportunidades

DMAX quiere luchar contra las discriminaciones y el trabajo clandestino, y favorecer la realización profesional de sus empleados.

  • Integración de trabajadores con discapacidad.
  • Contratación de personas en situación de desempleo prolongado.
  • Búsqueda de equilibrio entre hombres y mujeres.
  • Formación de los empleados para favorecer la movilidad interna (5 personas capacitadas para ascender en la empresa).
  • Aplicación de una política de prestaciones sociales (participación, mutua familiar de gama alta, comité de empresa, cheques regalo, domingos pagados el 200%).
  • Patrocinador de tripulaciones femeninas en el Rally Aicha de las Gacelas en 2016 y en el Rally de las Princesas.

Medidas en materia de salud y prevención de riesgos

DMAX busca limitar los riesgos más allá del estricto cumplimiento de la legislación laboral y lleva a cabo una política de prevención a varios niveles.

  • Prevención de TMS (carteles y recordatorios sobre el uso de EPI, gestos y posturas, adquisición de carretillas, rolls, correas y montacargas para evitar la manipulación de cargas pesadas).
  • Información y sensibilización sobre las adicciones (reuniones, notas, pruebas de alcoholemia en caso de sospecha de estado de embriaguez, aviso al médico del trabajo).
  • Propuesta de incorporación al almacén para los empleados que hayan quedado incapacitados.
  • Participación financiera en Global Heart Watch desde 2015 (lucha contra la muerte súbita en adultos).

Mejorar la gobernanza empresarial

El Presidente de DMAX, Jerome Jaman, se esfuerza por mejorar la organización y el funcionamiento de su empresa, llevar a cabo una gestión transparente y favorecer la ética en los negocios.

  • Establecimiento de una gestión por delegación de responsabilidades.
  • Cada uno de los procesos está a cargo de un gestor (facturación, planificación, guardamuebles).
  • Informatización de la planificación de los traslados.
  • Software de gestión del parque de automóviles.
  • Utilización de equipos innovadores.
  • Código de desarrollo sostenible y RSC.

Desarrollar la solidaridad

Limitar las exclusiones, combatir la precariedad: estos compromisos permiten a DMAX ser una empresa basada en la inclusión social.

  • Construcción de recorridos profesionales (contratos de profesionalización, incorporación de estudiantes en prácticas y colaboración con escuelas).
  • Participación en el Gala Play International para apoyar el Día Mundial de la Infancia.

Abrir las compras y las relaciones comerciales al cambio

La empresa aplica una política de adquisiciones responsable, fomenta la colaboración entre clientes, proveedores y competidores y desarrolla compromisos comerciales recíprocos.

  • Colaboración con un centro de formación para personas con discapacidad y centros especiales de empleo, como La Feuillade.
  • Miembro de la asociación Le Maul, que agrupa a empresas cuyos servicios son complementarios con los de DMAX y el nivel de exigencia es elevado.
  • Miembro asociado del ARSEG (Asociación de Directores y Responsables del Entorno de Trabajo).

Reforzar los vínculos sociales

Reforzar el espíritu de equipo y contribuir al bienestar de los trabajadores a través del deporte.

  • Creación de un gimnasio en la sede de Clichy
  • Patrocinador del Saint-Denis Rugby Club SDUS 93 (con contratación de deportistas como temporeros).
  • Patrocinador del equipo de tenis de mesa Union Sportive du Fidelaire Tennis de Table.

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