
DMAX, una empresa comprometida
DMAX obtuvo la triple certificación de su sistema integrado de gestión de la calidad (ISO 9001), salud y seguridad en el trabajo (OHSAS 18001) y medio ambiente (ISO 14 001). Esta triple certificación refleja la voluntad de DMAX de asumir plenamente sus responsabilidades con todas sus partes interesadas.
Para un traslado ecorresponsable
- Conocer mejor los impactos ambientales que generan nuestras actividades
- Cumplir o incluso anticipar la normativa
- Seguir avanzando en nuestras prácticas para reducir nuestros impactos ambientales.
El sistema de gestión medioambiental de DMAX ha recibido la certificación ISO 14001 para sus actividades, productos y servicios.
Nuestras acciones concretas en favor del medio ambiente
La búsqueda de productos y servicios innovadores
- Diseño de embalajes reciclados y reciclables, utilizables más de 30 veces, en lugar o como complemento de las cajas de cartón: D-BOX®, D-BOX® informática.
- Creación de una pequeña bolsa de plástico reciclada para pequeños efectos personales: D-BAG®.
- Elaboración de una aplicación en iPad para realizar inventarios sin papel: D-PAD®.
- Propuesta de una solución más económica y rápida que el automóvil con scooters SPEED-MAX®.
Control del consumo de energía
- Análisis del consumo de combustible y las emisiones de gases de efecto invernadero (CO2) por vehículo y conductor.
- Seguimiento de los conductores en tiempo real con monitoreo y corrección de la conducción del vehículo (D-FLEET®).
- Control de la contaminación de los vehículos con renovación de la flota cada 3 años.
- Mantenimiento regular de los vehículos (comprobación de la presión de los neumáticos, limpieza, aire acondicionado, etc.).
- Comprobación de la correcta distribución de cargas en el vehículo.
Gestión y reducción de residuos
- Recuperación y reciclado sistemáticos de los embalajes utilizados para el traslado.
- Incentivos para utilizar D-BOX® en lugar de una caja clásica.
- Instalación de compactadores de residuos en los almacenes.
- Introducción de un procedimiento de recuperación de D-BOX® y D-BOX® informática.
- Gestión y tratamiento del mobiliario con nuestro servicio ECO-DESK®: evacuación y valorización del mobiliario por parte de empresas colaboradoras especializadas de cara a una segunda vida o al reciclado.
Nuestros nuevos retos medioambientales
- Formación de nuestros empleados en ecoconducción
- Desarrollo del parque de vehículos híbridos y eléctricos y del parque de vehículos alimentados con GNV + fotografía (camión con banda azul de vehículo GNV)
- Desmaterialización de los documentos emitidos por DMAX (seguimiento del mantenimiento de los vehículos, permiso de circulación, facturas, presupuestos, etc.)

Un compromiso social y de sociedad
Promover la igualdad de oportunidades
- Integración de trabajadores con discapacidad.
- Contratación de personas en situación de desempleo prolongado.
- Búsqueda de equilibrio entre hombres y mujeres.
- Formación de los empleados para favorecer la movilidad interna (5 personas capacitadas para ascender en la empresa).
- Aplicación de una política de prestaciones sociales (participación, mutua familiar de gama alta, comité de empresa, cheques regalo, domingos pagados el 200%).
- Patrocinador de tripulaciones femeninas en el Rally Aicha de las Gacelas en 2016 y en el Rally de las Princesas.
Medidas en materia de salud y prevención de riesgos
- Prevención de TMS (carteles y recordatorios sobre el uso de EPI, gestos y posturas, adquisición de carretillas, rolls, correas y montacargas para evitar la manipulación de cargas pesadas).
- Información y sensibilización sobre las adicciones (reuniones, notas, pruebas de alcoholemia en caso de sospecha de estado de embriaguez, aviso al médico del trabajo).
- Propuesta de incorporación al almacén para los empleados que hayan quedado incapacitados.
- Participación financiera en Global Heart Watch desde 2015 (lucha contra la muerte súbita en adultos).
Mejorar la gobernanza empresarial
- Establecimiento de una gestión por delegación de responsabilidades.
- Cada uno de los procesos está a cargo de un gestor (facturación, planificación, guardamuebles).
- Informatización de la planificación de los traslados.
- Software de gestión del parque de automóviles.
- Utilización de equipos innovadores.
- Código de desarrollo sostenible y RSC.
Desarrollar la solidaridad
- Construcción de recorridos profesionales (contratos de profesionalización, incorporación de estudiantes en prácticas y colaboración con escuelas).
- Participación en el Gala Play International para apoyar el Día Mundial de la Infancia.
Abrir las compras y las relaciones comerciales al cambio
- Colaboración con un centro de formación para personas con discapacidad y centros especiales de empleo, como La Feuillade.
- Miembro de la asociación Le Maul, que agrupa a empresas cuyos servicios son complementarios con los de DMAX y el nivel de exigencia es elevado.
- Miembro asociado del ARSEG (Asociación de Directores y Responsables del Entorno de Trabajo).
Reforzar los vínculos sociales
- Creación de un gimnasio en la sede de Clichy
- Patrocinador del Saint-Denis Rugby Club SDUS 93 (con contratación de deportistas como temporeros).
- Patrocinador del equipo de tenis de mesa Union Sportive du Fidelaire Tennis de Table.